قانون العمل المصرى الجديد 2025.. خريطة الحقوق والواجبات بين العمال وأصحاب الأعمال
قانون العمل المصرى الجديد 2025.. خريطة الحقوق والواجبات بين العمال وأصحاب الأعمال
بعد سنوات من النقاشات بين ممثلي العمال وأصحاب الأعمال، صدر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ليعيد صياغة العلاقة بين طرفي العملية الإنتاجية، ويوازن بين الحقوق والواجبات، من خلال تنظيم العقود والأجور والإجازات، ووضع التزامات متبادلة وعقوبات رادعة، بجانب إنشاء محاكم عمالية متخصصة لضمان عدالة سريعة.
أولًا: عقود العمل
شروط العقد
عقد مكتوب باللغة العربية من أربعة نسخ (العامل – صاحب العمل – مكتب العمل – التأمينات الاجتماعية).
يتضمن بيانات صاحب العمل والعامل، طبيعة العمل، مكانه، الأجر، ومدة العقد.
يتحول العقد محدد المدة إلى غير محدد إذا استمر العامل بعد انتهائه بعلم صاحب العمل.
فترة الاختبار
يجوز وضع العامل تحت الاختبار لمدة لا تتجاوز 6 أشهر.
يتحمل صاحب العمل كافة نفقات الاستقدام والتشغيل.
ثانيًا: الأجور
تعريف الأجر
الأجر الأساسي: الراتب مقابل العمل والعلاوات الدورية.
الأجر المتغير: الحوافز، البدلات، العمولة، المكافآت، الأرباح.
ضوابط صرف الأجور
صرف الأجور في مواعيد ثابتة (أسبوعيًا – نصف شهريًا – شهريًا).
ربط الأجر بالحد الأدنى المقرر من المجلس القومي للأجور.
الحجز على الأجر لا يتجاوز 25% إلا في حالة النفقة.
المساواة بين الرجل والمرأة في الأجر عن نفس العمل.
ثالثًا: الإجازات
الإجازة السنوية
21 يومًا بعد سنة خدمة.
30 يومًا بعد 10 سنوات أو عند بلوغ سن الخمسين.
تزداد 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المرهقة.
إجازات خاصة
إجازة وضع: 4 أشهر للعاملة، بحد أقصى 3 مرات طوال الخدمة.
إجازة رعاية طفل: سنتان بحد أقصى مرتين، بدون أجر.
إجازة مرضية: وفق تقارير طبية ونظام التأمينات.
إجازة حج أو زيارة بيت المقدس: شهر كامل بأجر لمرة واحدة.
إجازات رسمية: بأجر كامل في الأعياد والمناسبات.
رابعًا: واجبات العامل
أداء العمل بنفسه وبأمانة وفق العقد.
الحفاظ على أدوات ومعدات العمل.
الالتزام بإجراءات السلامة والصحة المهنية.
عدم إفشاء أسرار العمل أو منافسة صاحب العمل.
خامسًا: التزامات صاحب العمل
توفير بيئة عمل آمنة وتطبيق معايير السلامة.
تسجيل وتسوية أوضاع العمالة غير المنتظمة.
تسليم شهادات خبرة مجانية للعاملين بعد انتهاء خدمتهم.
عدم التمييز بين العمال بسبب الجنس أو الدين أو العرق.
توفير برامج تدريب وتأهيل لرفع كفاءة العمالة.
سادسًا: العقوبات
عقود العمل والعمالة غير المنتظمة
غرامة من 5 آلاف إلى 20 ألف جنيه لعدم تحرير عقد مكتوب أو إهمال تسجيل العمالة غير المنتظمة.
الأجور
غرامة من 10 آلاف إلى 50 ألف جنيه عند تأخير صرف الأجور أو منح أقل من الحد الأدنى.
مضاعفة العقوبة والحبس عند التكرار.
الإجازات والتمييز
غرامة على صاحب العمل الذي يمنع العامل من إجازاته القانونية أو يميز بين العمال.
تشغيل النساء والأطفال
غرامة تصل إلى 100 ألف جنيه لتشغيل الأطفال (أقل من 15 عامًا).
مضاعفة الغرامة عند التكرار.
السلامة والصحة المهنية
غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه لعدم الالتزام بمعايير السلامة.
الحبس والغرامة معًا عند وقوع إصابات أو وفيات بسبب الإهمال.
عرقلة التفتيش
غرامات على من يمنع مفتشي العمل من أداء دورهم أو يمتنع عن تقديم المستندات.
سابعًا: المحاكم العمالية المتخصصة
التشكيل والاختصاصات
دوائر عمالية بالمحاكم الابتدائية والاستئنافية، بعضويّة ممثلين عن العمال وأصحاب الأعمال.
تختص بنزاعات العقود، الأجور، الإجازات، الفصل التعسفي، التأمينات الاجتماعية.
آليات التسوية والفصل
إلزام عرض النزاع على لجان التسوية قبل المحكمة خلال 21 يومًا.
سرعة الفصل في القضايا مع تبسيط الإجراءات.
الأحكام واجبة النفاذ فورًا، خصوصًا المتعلقة بالأجور.
ثامنًا: الخطوط الحمراء لحماية حقوق العمل
محظورات على صاحب العمل
التعاقد الشفهي أو تأخير الأجور.
التمييز بين العمال أو فصلهم تعسفيًا.
تشغيل الأطفال والنساء في أعمال محظورة.
منع لجان التفتيش من أداء دورها.
محظورات على العامل
إفشاء أسرار العمل.
إتلاف المعدات أو الإهمال في استخدامها.
التغيب بدون إذن أو مخالفة تعليمات السلامة.
منافسة صاحب العمل أثناء الخدمة.
🔑 الكلمات المفتاحية:
قانون العمل الجديد – الأجور – الإجازات – الإجازة السنوية – إجازة الوضع – إجازة الحج – المحاكم العمالية – العمالة غير المنتظمة – الصحة والسلامة المهنية
خلاصة سريعة لقانون العمل الجديد
العقود المكتوبة إلزامية
يجب أن يكون العقد مكتوبًا من أربع نسخ، وإذا استمر العامل بعد انتهاء العقد المحدد بعلم صاحب العمل يتحول إلى عقد دائم.
ضوابط الأجور
صرف الأجر في مواعيد ثابتة، وعدم جواز الحجز على أكثر من 25% إلا في النفقة، والمساواة الكاملة بين الرجل والمرأة.
الإجازات المتنوعة
سنوية: 21 يومًا ترتفع إلى 30 بعد 10 سنوات أو عند بلوغ الخمسين.
وضع: 4 أشهر بحد أقصى 3 مرات.
حج أو زيارة بيت المقدس: شهر بأجر لمرة واحدة.
عقوبات رادعة للمخالفين
غرامة تصل إلى 20 ألف جنيه لعدم تحرير عقد.
100 ألف جنيه لتشغيل الأطفال.
200 ألف جنيه لعدم الالتزام بالسلامة والصحة المهنية.
محاكم عمالية متخصصة
إنشاء دوائر عمالية للفصل السريع في النزاعات.
الأحكام واجبة النفاذ فورًا، خصوصًا ما يتعلق بالأجور والمستحقات.
