قانون العمل الجديد في مصر – ثورة في حياة العمال.. ومستقبل وظيفي أكتر أمان وعدل
إيه اللي خلا القانون الجديد مهم؟
القانون صدر رسميًا في الجريدة الرسمية في 3 مايو 2025 .
هيبدأ يطبق فعليًا من 1 سبتمبر 2025.
وبداية من 1 أكتوبر 2025، المحاكم العمالية المتخصصة هتبدأ تشتغل وتتصدر أحكام أسرع
أهم البنود اللي هتغير شكل سوق العمل بالمصري البسيط:
1. إلغاء استمارة 6 والفصل التعسفي انتهى
مش هيعدي عليك "استمارة 6" اللي كان بيستخدمها صاحب العمل عشان يضربك من غير سبب. دلوقتي الفصل مش بيحصل إلا بحكم من محكمة عماليةAndersen EgyptAziz Al-Hussein Law. ده أمان حقيقي لكل شغال.
2. العقود بقيت أوضح وأمان أكتر
أي عقد ميكونش محدد المدة أو العقد خلص واتجدد من غير كتابة جديده؟ يبقى يعتبر دائم.
العقود بقت بـ 4 نسخ: لصاحب العمل، للعامل، للتأمينات الاجتماعية، ولمكتب العمل.
3. مدة الإشعار وإنهاء العقد
العقود الغير محددة لازم تصبر تنهي بيها العقد بإشعار مسبق ثلاث شهور مهما كانت مدة عقدك.
لو كان العقد محدد وانتهى مبكر؟ يحقلك شهر مرتب عن كل سنة خدمة.
4. إجازات سنوية بتطبق تدريجيًا
أول سنة: 15 يوم إجازة مدفوعة (بعد 6 شهور خدمة).
من السنة التانية لحد ما تخلص كوب الخدمة العشر سنين: 21 يوم.
بعد 10 سنين خدمة: 30 يوم.
و45 يوم لو أنت من ذوي الإعاقة أو الأقزام.
5. إجازات الأم والآباء كمان
إجازة وضع (أمومة) بقت 4 شهور، بدل 3.
الإجازة دي ممكن تاخدها 3 مرات أثناء الخدمة.
لأول مرة فيه إجازة أبوة كمان—العامل تاخد يوم واحد مدفوع عند ولادة طفله، ومش بتخصم من إجازة سنوية
6. وقت الإجازات العارضة
الإجازة العارضة بقت 7 أيام في السنة، بدل 6، وده بعد التعديل.
7. ساعات العمل وأيام الراحة
القانون الجديد صارم في تحديد ساعات العمل وساعات الراحة، لإنه بيضمن حقوقك ويمنع استغلالك.
8. التحرش والتنمر ممنوع
القانون يفرض بيئة عمل محترمة بالكامل—وبقى فيه نص صريح ضد التحرش والتنمر في الشغل.
9. الحد الأدنى للمرتب ورفع سنوي
تم وضع حد أدنى للمرتبات.
وكمان نزّل في القانون الجديد شرط إنه يكون في زيادة سنوية لا تقل عن 3% من المرتب التأميني.
10. تسجيل العمالة غير المنتظمة وضمان حقوقها
القانون بقى يحمي حتى العمالة المؤقتة أو غير الرسمية، ويسجلهم رسميًا في بيانات ويضمنليهم تأمينات واستحقاقات.
11. العمل الحديث معترف بيه رسميًا
زي العمل من البيت، والعمل الجزئي، والعمل عبر المنصات (زي التوصيل) بقى له إطار قانوني واضح.
12. محاكم عمالية متخصصة
قريبا هتبدأ المحاكم العمالية تحدد قضايا الفصل وغيرها بسرعة أكبر—دا اعتبار لمادة فيها سرعة وإنصاف.
ليه القانون ده "صح" والناس هتبقى مبسوطة؟
للعامل: أمن في وظيفتك، إجازات منضبطة، تأمينات، حماية من الفصل الظالم، ومكان شغل آمن.
لصاحب العمل: قوانين واضحة، عقود رسمية، وسيلة أفضل لتسجيل الموظفين كلهم.
للبلد: قانون حديث، بيجذب الاستثمار، وفيه توازن عادل بين حقوق العمال واحتياجات السوق
القانون الجديد لسنة 2025 هو مش بس ورق وتقنين—ده تغيير حقيقي في الحقوق والواجبات. لو أنت عامل، إفهم حقوقك. لو صاحب عمل، بدأ اجهز بسرعة تطبق القوانين الجديدة. والطريق لبيئة عمل عدلية ومستقرة بادي من اليوم.
المهم: القانون ده دخل بالظبط وفعليًا هيشتغل من 1 سبتمبر 2025، ودا اللي الناس لازم تشوفه صح—مش إنه نزل النهارده حرفيًا.
لو حابين نتكلم في اي موضوع اكتبولنا في الكومنات
كتب بواسطة : طارق محمد
