أهمية عمل المرأة

أهمية عمل المرأة للمجتمع

 ويساهم تمكين المرأة اقتصادياً في نمو اقتصاد المجتمع، ويدعم إنتاجيته، وينوع أعماله الاقتصادية، ويحقق المساواة في الدخل مع الرجل. تنضم المرأة إلى القوى العاملة لتحسين مستويات معيشتها والتغلب على الظروف المعيشية الصعبة. الاهتمام بالقضايا الإنسانية والجمعيات الخيرية ومساعدة الآخرين. القدرة على نقل وتوصيل المعلومات المعقدة بطريقة بسيطة وسهلة

أهمية عمل المرأة لذاتها

حدد عدة مميزات للمرأة العاملة والاستقلالية، منها: احترام المرأة لذاتها، والذي يتم التعبير عنه في رغبتها في التعلم وتطوير نفسها والتفكير في القضايا المهمة. الإصرار والجهد الذي تبذله المرأة لتحقيق ما تريد. يحكم المجتمع على المرأة بناءً على أدائها وقدراتها ومهاراتها في التواصل مع الآخرين. قدرة المرأة المستقلة على تحقيق التوازن في علاقاتها مع الآخرين دون التضحية بالحرية الشخصية من أجل العلاقة. المساعدة في التغلب على التصورات التمييزية بين الرجل والمرأة من خلال إصرار المرأة على حقها في العمل.

أهمية عمل المرأة للأسرة

غالباً ما يساعد عمل المرأة على تحسين الوضع الاقتصادي والاجتماعي لأسرتها، خاصة عندما تكون قادرة على تحقيق التوازن بين العمل والأسرة. ولذلك فإن معظم النساء يعملن مقابل أجر يتناسب مع العمل الذي يقمن به. فإذا وجدوا أن عملهم ممتع، فإنهم غالباً ما يكونون أكثر استعداداً للبقاء في العمل، مما يمنحهم شعوراً إيجابياً بالإنجاز. وتختلف نسبة النساء المهنيات المشاركات في دخل الأسرة، وبحسب البيانات، فقد بلغت هذه النسبة حوالي 40% في عام 2014. ولا شك أن دخل المرأة العاملة مهما كانت قيمته يساعد على مواجهة الأزمات المالية التي قد تواجهها الأسر المحدودة والمتوسطة الدخل.

أهمية عمل المرأة لبيئة العمل

تمكين الإبداع والابتكار: ثبت أن التنوع بين الجنسين في بيئة العمل يعزز الإبداع والابتكار، لذا تتطلع الشركات الكبرى حول العالم إلى خلق التنوع في الجنس والعمر والثقافة وغيرها بين موظفيها حيث أن عمل المرأة يساعد على جلب الاختلاف. الخبرات والتجارب إلى بيئة العمل، مع طرق وأساليب جديدة لأداء الوظيفية. توفير المزيد من فرص العمل للنساء: لوحظ أن الشركات التي توظف النساء في مناصب عليا لديها معدلات أقل من التمييز بين الجنسين، كما أن توظيف عدد كبير من النساء يشجع الإدارة على زيادة نسبة الموظفات في الشركة مع مرور الوقت.
تحسين العوائد المالية للمؤسسات: تتفوق المؤسسات التي تضم نساء في مناصب على الشركات الأخرى من الناحية المالية، حيث تظهر الأبحاث أن المؤسسات التي تضم رجالاً ونساءً تتمتع بإيرادات أعلى من تلك التي لديها تنوع أقل لأن الشركة لديها نسبة أعلى من المبيعات، وبالتالي تزيد أرباحها.