هل أنت مستحق لحافز التدريس؟ اعرف الإجابة من خلال س و ج

هل أنت مستحق لحافز التدريس؟ اعرف الإجابة من خلال س و ج

 

 

هل أنت من الكادر المدرسى  وتتساءل: **هل أستحق حافز التدريس  الألف جنيه؟**
ولماذا يُصرف الحافز لبعض المعلمين بينما يُحرم منه آخرون رغم التواجد اليومي بالمدرسة؟
أسئلة كثيرة شغلت بال المعلمين مؤخرًا، إلى أن خرجت وزارة التربية والتعليم بتوضيحات رسمية حاسمة كشفت الشروط الدقيقة، وحددت بوضوح من يستحق الحافز ومن لا يستحقه، في إطار يسعى لتحقيق العدالة وربط الأجر بالعمل الفعلي داخل المدرسة.
 

أولًا: ما هو حافز التدريس؟

حافز التدريس** هو مقابل مادي تُقرره وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، ويُصرف للمعلمين القائمين فعليًا على أعمال التدريس داخل الفصول الدراسية، بشرط **مزاولة العمل التعليمي المباشر**، و**استكمال النصاب القانوني المقرر**، ووجود طلاب فعليين داخل المدرسة، وذلك وفقًا للضوابط والقرارات المنظمة.

 أهداف حافز التدريس:

* تشجيع المعلمين على الانتظام في العملية التعليمية
* رفع كفاءة الأداء داخل الفصل
* ربط الأجر بالعمل الفعلي

 ثانيًا: حالات استحقاق وعدم استحقاق حافز التدريس (سؤال وجواب)

 1️⃣ الإجازات المرضية المعتمدة

**س:** ما مدى استحقاق الحاصلين على إجازة مرضية معتمدة من اللجنة الطبية (قرار 259 لسنة 1995)، أو من الهيئة العامة للتأمين الصحي (قرار 66 حتى سن المعاش)؟
**ج:** ❌ لا يستحق.

 2️⃣ معلمو مدارس التعليم المهني دون طلاب

**س:** ما مدى استحقاق معلمي مدارس التعليم المهني في حالة عدم حضور طلاب، مع الحصول على النصاب القانوني؟
**ج:** ❌ لا يستحق، **إلا في حالة وجود طلاب فعليين** مع استكمال النصاب القانوني.

 3️⃣ المكلفون بمأموريات خارجية

**س:** ما مدى استحقاق المكلفين بمأموريات (تحكيم رياضي، مباريات خارجية، لجان متابعة، أو مأموريات لإنجاز أعمال محددة)؟
**ج:** ❌ لا يستحق.

 4️⃣ معلمو الفصل الواحد

**س:** ما مدى استحقاق معلمي الفصل الواحد بجدول كامل ونصاب قانوني وحاصلين على مؤهلات متوسطة؟
**ج:** ✅ يستحق.

5️⃣ المنتدبون لأعمال الامتحانات

**س:** ما مدى استحقاق المنتدبين لأعمال الامتحانات؟
**ج:** ❌ لا يستحق.

 

 6️⃣ إجازة الوضع

**س:** ما مدى استحقاق الحاصلات على إجازة وضع؟
**ج:** ❌ لا يستحق.

 7️⃣ العاملون بنظام جزء من الوقت

**س:** ما مدى استحقاق الحاصلين على جزء من الوقت ويقومون بالتدريس وفق نسبة العمل الفعلي؟
**ج:** ✅ يستحق، وفق نسبة العمل الفعلي.

 8️⃣ معلمو رياض الأطفال غير مكتملي النصاب

**س:** ما مدى استحقاق معلمي رياض الأطفال غير مكتملي النصاب؟
**ج:** ✅ يستحق، لأن معلمات رياض الأطفال يتواجدن طوال اليوم الدراسي داخل القاعة مع الأطفال.

 9️⃣ الوكلاء المكلفون أو المنتدبون للتوجيه الفني

**س:** ما مدى استحقاق الوكلاء المكلفين، أو المنتدبين يومين للعمل بالتوجيه الفني؟
**ج:** ❌ لا يستحق.

 🔟 معلمو المواد النوعية

**س:** ما مدى استحقاق معلمي اللغة الفرنسية، والحاسب الآلي، والتربية الفنية، والموسيقية، والرياضية؟
**ج:** ✅ يستحقون **في حالة استكمال النصاب القانوني**.

 

ثالثا  شروط صرف حافز التدريس ـ1000 جنيه 

**س:** ما الشرط الأساسي لصرف الحافز؟
**ج:** أن يكون الصرف على **الباب الأول (أجور وتعويضات العاملين)**.

**س:** هل يشترط استكمال النصاب؟
**ج:** نعم، يشترط استكمال النصاب الأسبوعي طوال الشهر.

**س:** هل هناك حد أدنى لأيام العمل؟
**ج:** نعم، ألا تقل مدة العمل الفعلية عن **18 يومًا خلال الشهر**.

**س:** هل يشترط تقدير كفاءة معين؟
**ج:** نعم، ألا يقل تقدير الكفاءة في العام السابق عن **"كفء"**.

---

**س:** هل تؤثر الجزاءات على صرف الحافز؟
**ج:** نعم، لا يُصرف الحافز إذا وُقِّع جزاء بخصم **أكثر من 5 أيام** خلال شهر الصرف.

---

**س:** هل يُصرف الحافز لمن هو موقوف عن العمل؟
**ج:** ❌ لا يُصرف.

**س:** هل يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الـ1000 جنيه؟
**ج:** ❌ لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية أو الإضافي.

 

**س:** هل يُصرف الحافز كاملًا في جميع الحالات؟
**ج:** ⚠️ في حالة تقدير الأداء **"فوق المتوسط"** يُصرف **50% فقط من قيمة الحافز**.

 

 خلاصة نهائية

في النهاية، يتضح أن استحقاق الحوافز لم يعد عشوائيًا، بل أصبح مرتبطًا بالعمل الفعلي والانضباط واستكمال النصاب ووجود الطلاب داخل المدرسة. ومع وضوح القواعد الرسمية، يصبح من حق كل معلم أن يعرف موقفه بدقة، وأن يطالب بحقه كاملًا إذا انطبقت عليه الشروط، فالمعلم يظل الركيزة الأساسية لأي عملية تعليمية ناجحة.