لماذا يقدم موظفين البنوك استقالات حماعية
#مقالات : ليه الموظفين في البنك بيقدموا استقالاتهم ...
الموظفين بيقدموا استقالتهم مش بسبب البنك ولكن بسبب مديرينهم… فى دراسه اثبتت ان%80 من الموظفين يتركوا العمل في البنوك بسبب معامله مدراءهم المباشرين وليس بسبب اسم البنك..
فى موظف بيقول
كنت من الناس المتفوقه فى التيم وكنت بتشتغل under pressure وفى مره عملت فكره وفر على البنك فلوس ومجهود وتانى يوم جاء مديرى واعطانى اعمال اضافيه وافتكر انه كده بيكافئنى بدل كلمه شكر متوقعه واضطررت بعد فتره ان اترك العمل
لعدم تقديره لشغلى….
وكتب اخر
على العكس تماما عملت task بسيط وفر فى الوقت
لقيت مديرى المباشر شكرنى بنفسه واشاد بى وسط التيم وتانى يوم جالى ايميل من ال CEO بيشكرنى على شغلى وتوفيرى لوقت الموظفين
وده كان حافز لى انى اكمل فى البنك رغم قله الراتب ولكن بسبب معامله المدريين لى واحترامهم لمجهودى….
وكتبت موظفه
فى يوم طلبت من مديرى استأذن علشان والدتى فى المستشفى وحكيت له الظروف اللى بمر بيها
وكان اول حاجه قالها لى "انتى ضيعتى من وقتك خمس دقائق والدتك كانت محتاجهم جنبك"
اعتبرى نفسك فى اجازه لغايه لما تتطمنى عليها وانا هاكون مكانك لغايه لما والدتك تقوم بالسلامه
رغم بعد مسافه الشغل عن البيت الا ان معامله مديرى وتقديره للمشاكل الانسانيه كانت اكبر دافع ان استمر بالبنك…
الخلاصه :
الموظفين ليسوا فى حاجه لمدير كل همه ال Target
الموظفين فى حاجه لانسان يقدر ظروفهم الطبيعيه وال Target هيتحقق اضعاف….
الموظفين ليسوا فى حاجه لمدير كل همه ال Target
الموظفين فى حاجه لانسان يقدر ظروفهم الطبيعيه وال Target هيتحقق اضعاف….
على العكس تماما عملت task بسيط وفر فى الوقت
لقيت مديرى المباشر شكرنى بنفسه واشاد بى وسط التيم وتانى يوم جالى ايميل من ال CEO بيشكرنى على شغلى وتوفيرى لوقت الموظفين
وده كان حافز لى انى اكمل فى البنك رغم قله الراتب ولكن بسبب معامله المدريين لى واحترامهم لمجهودى….
وكتبت موظفه
فى يوم طلبت
اتمني تكون المقال عجبكم
الرجاء المتابعة ورايك يهمنا اكيد
بقلم : عبدالله علي
